A muchas personas que me conocen por el mundo del marketing a veces les parece extraño verme hablando de temas de talento pero el mundo de hoy nos exige abrirnos a nuevas oportunidades. En la actualidad, me dedico a fusionar el marketing con la gestión de talento, acompañando a empresas a desarrollar estrategias que integren ambos campos.
Continúa leyendoSiempre surge la pregunta: ¿el líder nace o se hace? Esta entrada de blog es una reflexión sobre mi propio liderazgo. He vivido grandes momentos junto a personas a quienes agradezco profundamente, y me llena de orgullo ver cómo han evolucionado y prosperado profesionalmente. Este artículo lo escribí pensando en ellos.
Continúa leyendoUn rainmaker o “hacedor de lluvia”, es más que un líder. Es un generador de cambios que hace que las cosas pasen. Una persona excepcional que lleva la innovación y el éxito a nuevos niveles a través de su talento, pasión y determinación. Con una mente que no conoce límites, el rainmaker supera obstáculos, transforma ideas en realidades y se enfoca en resultados, no solo en esfuerzos. Es un agente de cambio.
Continúa leyendoLiderazgo Efectivo en el Trabajo Remoto: En este artículo comparto 3 pilares sobre cómo liderar de forma efectiva en tiempos de trabajo remoto en los que no se cuenta con las ventajas de la proximidad física.
Continúa leyendoEl Viaje del Talento, esta serie de 8 artículos tiene como objetivo romper los estereotipos sobre las nuevas generaciones en el entorno laboral y más bien busca aprovechar la riqueza de la diversidad generacional y las nuevas oportunidades que se abren. Artículo 8/8
Continúa leyendoEl Viaje del Talento, esta serie de 8 artículos tiene como objetivo romper los estereotipos sobre las nuevas generaciones en el entorno laboral y más bien busca aprovechar la riqueza de la diversidad generacional y las nuevas oportunidades que se abren. Artículo 6/8
Continúa leyendoEl Viaje del Talento, esta serie de 8 artículos tiene como objetivo romper los estereotipos sobre las nuevas generaciones en el entorno laboral y más bien busca aprovechar la riqueza de la diversidad generacional y las nuevas oportunidades que se abren. Artículo 4/8
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